20代後半と思われる男性3人が、
カフェで給料について話していた。
「基本給と能力給」という言葉が聞こえてきました。
いいなー、その「基本給」ってやつ。
いいなー、その「能力給」って響き。
我が社の場合、私と経理総務だけの株式会社で、
お互いの自宅(けっこう近所同士)で連携している
「ほぼフリーランス」のような組織なので、
法律上はともかく(汗)明細はテキトー!
「基本給」に「能力給」。さらに、
「残業代」があるといいですよねー。
「なんとか手当」ってのもほしいなー。
独立して20年を超えてやってきて、
過去には何名かの社員を抱えたこともありますけど。
社員は「毎月、定額が、必ず」振り込まれるのが常。
経営側としては「毎月、給料を払う」ことの奇跡。
それでも昨今、「働き方」と「給与体系」は、
どんどん変わってきているようですね。
とにかく いまは、
「働く分だけ、いくらでも稼げる!?」うれしい我が身。
カフェで給料について話していた。
「基本給と能力給」という言葉が聞こえてきました。
いいなー、その「基本給」ってやつ。
いいなー、その「能力給」って響き。
我が社の場合、私と経理総務だけの株式会社で、
お互いの自宅(けっこう近所同士)で連携している
「ほぼフリーランス」のような組織なので、
法律上はともかく(汗)明細はテキトー!
「基本給」に「能力給」。さらに、
「残業代」があるといいですよねー。
「なんとか手当」ってのもほしいなー。
独立して20年を超えてやってきて、
過去には何名かの社員を抱えたこともありますけど。
社員は「毎月、定額が、必ず」振り込まれるのが常。
経営側としては「毎月、給料を払う」ことの奇跡。
それでも昨今、「働き方」と「給与体系」は、
どんどん変わってきているようですね。
とにかく いまは、
「働く分だけ、いくらでも稼げる!?」うれしい我が身。